雇佣自由估价专家
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开始招聘Toptal is a marketplace for top valuation specialists, consultants, and experts. 顶级公司和初创公司从Toptal聘请估值自由职业者来完成他们的关键任务项目.
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开始招聘估值 experts can tell you how much a business is worth and explain why. 这篇关于雇佣商业评估专家的指南包括面试问题和答案, as well as best practices that will help you identify the best candidates for your company.
阅读招聘指南Toptal的筛选和匹配过程确保卓越的人才与您的精确需求相匹配.
开始招聘... 允许公司快速组建具有特定项目所需技能的团队.
尽管对程序员的需求在不断增加,但Toptal对自己近乎常春藤联盟级别的审查感到自豪.
到目前为止,马丁是一个十足的摇滚明星. 他的第一份工作为我们提供了一个工具来模拟和预测我们的财务状况,而且我们付出的每一分钱都是值得的. 我只是想和你分享一下.
Pete Pellizzari,首席执行官
巴德公司.
Erik一直是我们团队中非常有价值的成员,他在我们的生命周期阶段对初创企业有着丰富的经验. 使他的贡献独特而高效的不仅仅是他出色的金融建模技能和知识, but also the emotional intelligence with which he manages each relationship at Vault, 了解我们的团队动态, 并帮助我们有效地应对创业挑战. 很难找到一个兼职顾问,让你觉得他/她真的在为你公司的成功投资.
罗米·帕齐克,首席运营官
学生贷款福利公司. dba库
Toptal是Sidekick不可思议的重要合作伙伴. As an early-stage start-up, we’ve leveraged both design and financial talent. 这段经历令人难以置信, 这些专业人士带来了创造力, 专业知识, 以及确保Sidekick成功的建议. 我的Toptal财务专家帮助指导了Sidekick的商业模式, 从而产生650倍的初始投资回报率! 我在Toptal的经历让我对未来充满信心.
Doug MacKay,创始人/首席执行官
伙伴
和克里斯一起工作很愉快,他总是能满足我的时间安排. 他的沟通技巧和个性都是10/10. 他在项目上的产出是一流的,使我们能够开发更有效的预测和倡议优先级框架. 我肯定会再次使用克里斯.
Chris Pozek,首席执行官
退伍军人Rideshare
What really sets Toptal apart is the caliber of finance talent available in their network. 我有一个非常具体而紧迫的需求, Toptal很快为我找到了最合适的人选. 该专家提供了一份深思熟虑且稳健的财务分析,最终使我们能够更有效地预测并确定计划的优先级.
Chris Pozek,首席执行官
退伍军人Rideshare
斯科特有丰富的金融经验,他经常提出正确的问题,帮助我们比没有他更快地完成任务. 佣金模式对我们能够扩大规模至关重要, he integrated seamlessly with our finance team and efficiently got us the outputs we needed.
创始人兼首席执行官Naushad Parpia
德牧
I was very impressed with the quality of finance talent in Toptal’s network. 我们的专家的经验通过他富有洞察力的问题和我们行动的速度立即显现出来. 从配对到项目的成功完成,Toptal一直处于整个过程的顶端. 我已经向我的朋友推荐了total 金融.
创始人兼首席执行官Naushad Parpia
德牧
估值是计算一个价值的过程,在这个价值上,有意愿和不相关的各方(不受不当胁迫)可能在正常经营条件下买卖一家企业.
Business valuation determines how much a company (or part of a company) is worth. This is important information to have when you’re buying or selling a business, 考虑合伙或解散的, 遗产规划, 收集税务申报资料, 或者寻找一个准确的, 对贵公司公平的价格进行公正的评估. 通常,你需要一个公正的外部专家来确定这一点.
无论你是在网上还是亲自聘请评估专家, 最重要的是他们在估值方面的工作经历和他们在所考虑的行业中的经验. But you’ll also want to note how they present their experience online, 因为清晰的, persuasive written and graphic communication skills are critical in this job.
If you’ve narrowed the field down to two candidates with otherwise comparable credentials, 你可能需要考虑哪一个在特定类型的估值方面有更丰富的经验, 如M&估价或私人企业估价. 另一个要看的区别因素是候选人在你想要重视的公司所在行业的专业知识.
合并和收购需要公司估值,以帮助各方就被收购企业的销售价格达成一致. 拥有可靠的独立估值也可以帮助企业领导者做出与M相关的决策&A,在流程完成之前和之后.
每一种方法都是用来计算业务价值的. But while there isn’t any formal or legal definition of—or differentiation between—the terms, 它们的用法不同. 通常,评估往往不如估值严格.
Typically, you can hire a business valuation specialist with Toptal in about 48 hours. 我们的人才匹配者是他们所匹配的领域的专家,他们不是招聘人员或人力资源代表. 他们会和你一起理解你的目标, 技术需求, 团队动力, and match you with ideal candidates from our vetted global talent network.
一旦你选择了你的业务评估专家, 你会有一个无风险的试用期,以确保他们是完美的匹配. 我们的匹配流程有98%的试聘率, 所以你可以放心,你每次都得到最合适的.
Eric is a financial services professional with 14+ years of experience as a sell-side, 买方, 创业专业人士, advising on debt and equity deals from $10 million to more than $1 billion. 在阿波罗全球管理公司工作时, he deployed more than $2 billion into funds across various structures and sectors.
自早期大流行减缓以来, 对有才能的商业评估专业人士的需求一直在增长. 在接受采访的800名企业主中,超过60%的人 2022年万通互助企业所有者观点研究 他说了解自己公司的价值很重要. “衡量企业健康状况”是主要原因, 但在很多情况下,公司需要一个明确的、站得住脚的数字——例如, 当公司要出售的时候. 2022年,M&据报道,A几乎回到了大流行前的水平 2022年M&一份报告 来自波士顿咨询集团. 对商业评估专家的强劲需求可能会持续到2023年及以后.
准确评估一家企业的价值并不是新手的工作. 不像房地产交易, 企业估值和交易不会公布在公共数据库中,也不会以其他方式轻易获取. 需要经验才能知道在各种各样的技术和方法中使用哪一种——为什么特别 适合金融科技创业公司的估值方法 可能不适合更成熟的企业,例如.
商业评估不仅是一项专业技能, 但是对于大多数用例来说, 法规和利益相关者要求由中立的第三方进行分析并发布报告,以避免利益冲突. 这意味着你必须从公司外部聘请一位估值专家——无论是通过专业的投资银行, 公共会计机构, 或者找一个估价机构,或者雇一个独立的承包商.
本招聘指南提供了如何根据您的特定需求聘请最佳商业评估顾问的见解.
当你在寻找一个高质量的商业评估专家, 经验应该是你的首要标准. 在理想的情况下, 您的候选人将至少有10年进行商业评估的经验, 以及与您的用例相关的专业领域经验. 例如, 如果估值是用于税务目的, 它将受到广泛的审查和责任, so you should hire someone who knows how to handle those tax-specific requirements. 如果你想要一个指示性估值, 了解你的企业的现值, 工作经验不足10年的人也可以接受. 雇佣一个经验少于5年的商业评估专家是不明智的.
业务评估分析师使用各种数据源和 企业估值方法 从本质上讲,在正常的商业环境中,在有意愿的各方之间进行的交易中,达到企业可能要求的价值或价值范围, 其公平市场价值. 虽然有各种各样的方法和方法来确定准确的业务估值, some of the most frequently used include discounted cash flow (DCF) analysis, which assesses value based on the company’s future cash flow as projected in different ways; comparable company trading/valuation multiples (comparable company or comps) analysis, which compares the company to others of similar size in the same industry; and precedent transaction valuation (precedent transactions) analysis, which considers prices paid for similar companies to arrive at a valuation. 根据不同的方法,结果可能会有所不同. Knowing which approach is most appropriate is a matter of skill and experience.
在研究候选人时,你可能会看到各种各样的估值证明,比如ABV, CBA, CSC, 和脑血管意外, 除此之外,企业估值分析师不需要特定的估值认证就能胜任他们的工作. That said, CFA (chartered financial analyst) is a significant qualification. 全球公认的, CFA是投资专业人士的通用证书,用于评估估值和财务分析能力, 在其他技能中. 认证要求通过严格的三部分考试,以及在该领域的多年经验.
你的企业评估专家应该具备软硬兼备的技能,以最好地确定公司的内在价值. 这些包括:
除了这些估价技巧外,以下可能是相关的:
最后, 如果您的用例属于以下任何一个领域, 确保业务评估分析师在该专业方面有丰富的经验(至少5年), as all three are subject to regulations and/or a high level of scrutiny:
第一个, 清楚地描述您的用例和业务部门, 包括谈判中使用估值的阶段. 这将有助于有相关经验的候选人进行自我选择, 根据他们的经验, 同时也让他们对项目的性质有更清晰的认识.
接下来,列出你认为估值专家可能需要的数据来源和财务文件. 你不需要手头有这些材料, 但是考虑一下获取这些数据的步骤,以及在数据收集过程中的哪一点你需要业务评估专家介入. 包括有关范围的信息, 强度, 你需要完成的工作长度将帮助你和潜在的候选人了解现实的项目截止日期和预算可能是什么样子.
最后, be clear about your expectations in terms of qualifications and experience, 牢记上述关于需要高级专业知识的特殊情况的指导. 具体说明你需要什么.
面试阶段, you’ll have had the opportunity to look at the candidates’ education and prior positions, and you can then delve into their experience and how it applies to your particular use case.
应该如何处理这个用例?
重要的是要了解受访者是如何做的 计算你的价值尤其是当你处于一个利基市场时. If your company is a fintech or a startup, for example, inquire about their experience with fintech估值 or 创业公司估值. Or if you’re looking to buy a software company, be sure your analyst understands how to 评估无形资产. 虽然你可能不熟悉所有的估值技巧, 候选人应该能够解释他们认为哪种方法最适合你的情况,以及为什么.
Will this valuation require additional information or data beyond what’s provided?
这个问题的答案将帮助您评估候选人对您的用例的理解程度, 同时也让你知道你为项目预算的时间和金钱是否可能达到目标.
你在工作流程中遵循哪些步骤?
不管用例或方法, a business valuation specialist will generally follow a workflow such as this:
步骤1:定义目标、涉众、资源和方法.
步骤2:收集数据.
第三步:研究和分析数据.
第四步:制作估价报告.
第五步:向管理层提交初步报告并审阅.
交付成果是什么样子的?
The candidate should respond that the final report will include a business overview, 市场定位, 以及工业和宏观动力学评论, 以及支持文件来验证和证明他们的结果. If you would like the report to include specific information or formatting, request it. Also, ask how the candidate would defend their conclusions if challenged.
Can you describe how you worked through the last similar business valuation?
询问最近的估值情况. 期望每位候选人详细说明他们是如何处理这个案例的,并注意他们的方法有多么微妙. The more recent and robust their experience with your kind of use case, the better.
有很多原因,你可能需要彻底, 准确的, 基于数据的公司业务估值. 除了潜在的销售, 原因可能包括合伙企业收购, 遗产税和赠与税, buy-sell协议, 离婚, 公司诉讼, 小企业管理局贷款申请, 筹集股本或债务资本, 接班人计划, 股票期权/员工股票/员工持股计划, 激励计划, 公平的意见, 税务分配和税务报告, 评估无形资产. 对于这些用例中的任何一个, 聘请合格的企业估值专家将证明尽职调查,并减少因交易期间或交易后不正确或不受支持的估值而导致问题的可能性.
不管你的企业规模有多大,也不管你身处哪个行业, you’ll probably need to hire a business valuation specialist at some point. 能够描述你的工作性质和范围将帮助你确定具有适当技能的专家. 雇佣最好的专家来满足你的需求, 反过来, 让估值过程尽可能顺利.
对顶级估值专家的需求很大.